岗位职责： 1、组织和实施公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，重点在招聘阅人上有见识和懂胜任力模型。 2、有能力组织编写岗位职责说明书，对工作职责及任职资格、工作达成标准、岗位相对价值等方面进行了描述，为人员招聘、绩效考核、薪酬管理以及培训开发等项工作提供了基础依据； 3、负责员工绩效考核制度的实施；根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处； 4、起草、制定并完善人力资源制度，有效的实施、监督各项人力资源规章的执行,规范人力资源中各项工作流程及标准。 任职资格： 1、30岁左右男性； 2、全国大学统招本科以上学历，人力资源、管理等相关专业； 3、 3年以上企业人力资源体系工作经验，并有相关管理职位工作背景； 4、具有战略高度的思维，有建立、整合不同团队的能力；强有力的计划性及执行力；沟通、协调、领导力强；责任感、事业心强， 具有坚韧、持久的工作态度，能够承担工作压力。 工作时间：3-5年 联系方式 联系电话： [查看] 在线沟通： 工作地址： 宿迁市宿城区双庄街南二百米 ( 宿迁 - 宿豫/宿城 ) 查看地图 公司网址： http://tclesfw.58.com.cn 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护